Verantwortungsvolles Handeln Wir handeln stets im Interesse des gesamten Unternehmens. Werte wie Offenheit, Emotion, Wertschätzung, Teamspirit und Integrität bilden das Fundament unseres unternehmerischen Handelns und der gemeinsamen Arbeit. Damit gelingt es uns als Unternehmen, Verantwortung füreinander, für unsere Kunden und die Gesellschaft zu übernehmen und die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Corporate Compliance bei der Andico Group „Andico Group steht für Kompetenz, Innovationskraft, Kundenorientierung und motivierte, verantwortungsvoll handelnde Mitarbeiter. Darauf basiert unsere weltweit hohe Reputation bei Kunden, am Kapitalmarkt und in der Gesellschaft. Für ein erfolgreiches Traditionsunternehmen wie die Andico Group ist gesetzeskonformes Handeln selbstverständlich. Verstöße wie Korruption oder Kartellvergehen bedrohen diese Erfolgsgaranten und werden nicht geduldet ohne Wenn und Aber („Nulltoleranzstrategie“). Korruption, Kartell- und Exportverstöße oder sonstige rechtswidrige Verhaltensweisen sind für uns keine Mittel, um einen Auftrag zu erlangen. Lieber verzichten wir auf ein Geschäft und auf das Erreichen interner Ziele, als gegen Gesetze, anerkannte Normen und Werte zu verstoßen.“ Wir haben das Compliance Commitment abgegeben, das unsere Einstellung zur Einhaltung der entsprechenden Gesetze und Richtlinien in der Unternehmensgruppe unmissverständlich zum Ausdruck bringt. Die Klarheit dieser Aussagen hat den Schutz von Unternehmen und Mitarbeitern als oberstes Ziel. Verstöße werden nicht toleriert und führen zu Sanktionen gegen die betroffenen Personen. Alle Vorstände und Geschäftsführer, alle leitenden Angestellten und jeder einzelne Mitarbeiter müssen sich über die außerordentlichen Risiken im Klaren sein, die ein Verstoß für Andico Group, aber auch für sie persönlich bedeuten kann. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, in seinem Verantwortungsbereich aktiv an der Umsetzung mitzuwirken. Verhaltenskodex Wir verfolgen eine wertorientierte Unternehmensführung, welche den Interessen unserer Kunden und Arbeitnehmer verpflichtet ist. Zuverlässigkeit, Wertschätzung, Leistungsbereitschaft, Innovationsstärke, Integrität und Gesetzestreue sind Werte, an denen wir uns weltweit als Logistikdienstleister ausrichten. Insbesondere Rechtsfragen spielen eine zunehmend bedeutendere Rolle bei der Gestaltung unseres Geschäftsmodells. Bei der Beachtung von Recht und Gesetz sind wir konsequent und tolerieren keine Verstöße. Schmiergelder, Kartellabsprachen oder ähnliche Instrumente sind für uns keine Mittel um einen Auftrag zu erlangen! Wir haben deshalb im Unternehmen einen Verhaltenskodex implementiert, um Ihnen und der Andico Group zu helfen, Rechtsverstöße zu vermeiden und unserem exzellenten Ruf gegenüber Kunden, Behörden und der breiten Öffentlichkeit auch weiterhin gerecht zu werden. Dieser Kodex kann nicht jede mögliche Situation des beruflichen Alltags aufgreifen, stellt jedoch einen verbindlichen Leitfaden und Orientierungsrahmen für uns alle dar. Unsere von Offenheit und Fairness geprägte Unternehmenskultur verpflichtet jeden einzelnen Mitarbeiter, sich mit den für ihn relevanten Anforderungen auseinander zu setzen.
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Verantwortungsvolles Handeln Wir handeln stets im Interesse des gesamten Unternehmens. Werte wie Offenheit, Emotion, Wertschätzung, Teamspirit und Integrität bilden das Fundament unseres unternehmerischen Handelns und der gemeinsamen Arbeit. Damit gelingt es uns als Unternehmen, Verantwortung füreinander, für unsere Kunden und die Gesellschaft zu übernehmen und die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. Corporate Compliance bei der Andico Group „Andico Group steht für Kompetenz, Innovationskraft, Kundenorientierung und motivierte, verantwortungsvoll handelnde Mitarbeiter. Darauf basiert unsere weltweit hohe Reputation bei Kunden, am Kapitalmarkt und in der Gesellschaft. Für ein erfolgreiches Traditionsunternehmen wie die Andico Group ist gesetzeskonformes Handeln selbstverständlich. Verstöße wie Korruption oder Kartellvergehen bedrohen diese Erfolgsgaranten und werden nicht geduldet ohne Wenn und Aber („Nulltoleranzstrategie“). Korruption, Kartell- und Exportverstöße oder sonstige rechtswidrige Verhaltens- weisen sind für uns keine Mittel, um einen Auftrag zu erlangen. Lieber verzichten wir auf ein Geschäft und auf das Erreichen interner Ziele, als gegen Gesetze, anerkannte Normen und Werte zu verstoßen.“ Wir haben das Compliance Commitment abgegeben, das unsere Einstellung zur Einhaltung der entsprechenden Gesetze und Richtlinien in der Unternehmensgruppe unmissverständlich zum Ausdruck bringt. Die Klarheit dieser Aussagen hat den Schutz von Unternehmen und Mitarbeitern als oberstes Ziel. Verstöße werden nicht toleriert und führen zu Sanktionen gegen die betroffenen Personen. Alle Vorstände und Geschäftsführer, alle leitenden Angestellten und jeder einzelne Mitarbeiter müssen sich über die außer- ordentlichen Risiken im Klaren sein, die ein Verstoß für Andico Group, aber auch für sie persönlich bedeuten kann. Jeder Mitarbeiter ist aufgefordert, in seinem Verantwortungsbereich aktiv an der Umsetzung mitzuwirken. Verhaltenskodex Wir verfolgen eine wertorientierte Unternehmensführung, welche den Interessen unserer Kunden und Arbeitnehmer verpflichtet ist. Zuverlässigkeit, Wertschätzung, Leistungs- bereitschaft, Innovationsstärke, Integrität und Gesetzes- treue sind Werte, an denen wir uns weltweit als Logistik- dienstleister ausrichten. Insbesondere Rechtsfragen spielen eine zunehmend bedeutendere Rolle bei der Gestaltung unseres Geschäftsmodells. Bei der Beachtung von Recht und Gesetz sind wir konsequent und tolerieren keine Verstöße. Schmiergelder, Kartellabsprachen oder ähnliche Instrumente sind für uns keine Mittel um einen Auftrag zu erlangen! Wir haben deshalb im Unternehmen einen Verhaltenskodex implementiert, um Ihnen und der Andico Group zu helfen, Rechtsverstöße zu vermeiden und unserem exzellenten Ruf gegenüber Kunden, Behörden und der breiten Öffentlichkeit auch weiterhin gerecht zu werden. Dieser Kodex kann nicht jede mögliche Situation des beruflichen Alltags aufgreifen, stellt jedoch einen verbindlichen Leitfaden und Orientierungsrahmen für uns alle dar. Unsere von Offenheit und Fairness geprägte Unternehmenskultur verpflichtet jeden einzelnen Mitarbeiter, sich mit den für ihn relevanten Anforderungen auseinander zu setzen.
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